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Intel resolve alegações de discriminação no emprego com acordo de US $ 5 milhões

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos anunciou nas últimas horas que chegou a um acordo com Intel para resolver suas alegações de discriminação no emprego dentro de sua empresa. Aparentemente, a Intel pagou um total de US $ 5 milhões por “Resolver acusações sobre um sistema de pagamento discriminatório contra mulheres e contra funcionários afro-americanos e hispânicos.” Esse sistema foi aplicado pela própria empresa de tecnologia em diversas fábricas e centros logísticos.

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Ao fazer isso, os funcionários da Intel no Arizona, Califórnia e Oregon receberão $ 3,5 milhões em pagamentos atrasados e juros como parte do acordo. A empresa também concordou em alocar “pelo menos” US $ 1,5 milhão em “Ajustes salariais iguais nos próximos cinco anos para funcionários dos EUA em cargos de engenharia como parte de sua análise anual de remuneração igual”.

Por sua vez, o diretor regional do Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos dos Estados Unidos, anunciou que “A Intel é uma das primeiras empresas de tecnologia a tomar várias medidas proativas para garantir igualdade de remuneração”. Dessa forma, a empresa de tecnologia deu um passo à frente na busca pela igualdade de remuneração de todos os seus colaboradores, um movimento positivo apesar de ter sido resultado de denúncias de Discriminação na área de trabalho.

via: TomsHardware